Dimas Fausto fala sobre engajamento real dos colaboradores Crédito: Divulgação. Dimas Fausto, presidente da Dimastec, e acredito que engajamento real começa na rotina. Ele não depende apenas de campanhas, eventos ou grandes discursos internos. Ele nasce também da forma como a empresa se comunica, responde, orienta e facilita a vida do colaborador. Um colaborador engajado precisa sentir que faz parte de um sistema claro, justo e eficiente. Quando ele precisa resolver uma solicitação simples e encontra burocracia, demora ou falta de informação, a relação com a empresa se desgasta. Por isso, a experiência do colaborador deve ser tratada com seriedade. Pequenos pontos de contato fazem diferença: justificar uma ausência, enviar um atestado, acompanhar uma jornada, receber uma resposta, entender uma regra. Tudo isso comunica o quanto a empresa é organizada e próxima. A tecnologia pode transformar esses momentos em experiências mais simples e transparentes. A plataforma Mydhas foi desenvolvida com essa preocupação. Com sua lógica Mobile First, permite que o colaborador interaja com a gestão de jornada pelo celular, enquanto o gestor acompanha solicitações e o RH mantém visibilidade do processo. O resultado é mais agilidade, mais clareza e mais conexão entre pessoas e empresa. Engajamento, para mim, também é isso: uma rotina que funciona melhor para todos.

Fonte: https://g1.globo.com/sp/ribeirao-preto-franca/especial-publicitario/mydhas-dimastec-mydhas-conecta-pessoas-e-resultados-em-tempo-real/noticia/2026/06/29/dimas-fausto-fala-sobre-engajamento-real-dos-colaboradores.ghtml

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