Dimas Fausto aborda People Analytics na prática Crédito: Divulgação. O People Analytics é uma das grandes oportunidades do RH moderno. Mas é importante dizer: People Analytics não deve ser apenas um termo bonito em apresentações. Ele precisa resolver problemas reais. Usar dados de pessoas com inteligência significa entender melhor a operação, a produtividade, o comportamento das equipes e os impactos financeiros das decisões. Significa olhar para informações que já existem dentro da empresa, mas que muitas vezes ficam espalhadas ou subutilizadas. No caso da jornada de trabalho, o potencial é enorme. Horas extras, faltas, atrasos, escalas, banco de horas e aprovações revelam muito sobre a saúde operacional de uma empresa. Quando esses dados são organizados e analisados, o RH ganha uma nova capacidade de atuação. Ele deixa de apenas registrar o passado e passa a orientar o futuro. A plataforma Mydhas aplica People Analytics à gestão de jornada de forma prática. Seus dashboards ajudam a transformar dados em indicadores claros, inclusive mostrando o impacto financeiro das horas trabalhadas, das ocorrências e dos desvios. Assim, o RH consegue tomar decisões mais estratégicas, apoiar gestores e contribuir diretamente para a eficiência da empresa

Fonte: https://g1.globo.com/sp/ribeirao-preto-franca/especial-publicitario/mydhas-dimastec-mydhas-conecta-pessoas-e-resultados-em-tempo-real/noticia/2026/06/26/dimas-fausto-aborda-people-analytics-na-pratica.ghtml

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